Accèder au contenu du site
|
Accèder aux principales rubriques du site
|
Accèder aux services
|
Accèder à la recherche
|
Accèder aux outils transversaux
|
Raccourcis clavier (nouvelle fenetre)
Accèder au contenu du site
|
Accèder aux principales rubriques du site
|
Accèder aux services
|
Accèder à la recherche
|
Accèder aux outils transversaux
|
Raccourcis clavier (nouvelle fenetre)
Santé au travail, médecine du travail: bienvenue sur AtouSante.com
Ce portail internet interactif d'information sur la santé au travail est destiné au grand public, salariés, employeurs et professionnels de santé. AtouSante comporte 1 600 pages d'informations qui concernent toutes les questions de santé au travail, et médecine du travail : cette diffusion très large doit permettre une meilleure prévention des pathologies liées au travail. Les annonceurs présents sur AtouSante sont tous en relation avec la santé au travail et apportent des informations complémentaires aux internautes. Toutes les pages du site, sauf exceptions mentionnées, sont la propriété d'AtouSante.com. Les informations présentes sur le site sont des informations indicatives. Elles n'ont pas vocation à avoir une portée juridique et n'ont aucune valeur d'expertise. AtouSante est certifié selon le HONcode AtouSante est partenaire d'un site spécialisé en Droit de la santé AtouSante est présent sur Twitter , sur Facebook et propose un blog (http://atousante.blogspot.com) AtouSante a été primé au Festival du site internet des Entretiens de Bichat (http://www.entretiens-de-bichat.fr) Zoom sur ...
Risques professionnelsRisque industriel majeur
Un risque industriel majeur est un événement accidentel qui se produit sur un site industriel, et qui entraîne des conséquences immédiates graves pour le personnes, les biens, ou l’environnement. Interroger un spécialiste
Vous avez la possibilité d'interroger un médecin spécialisé en santé au travail. Vous pourrez consulter la réponse à votre question directement dans cette rubrique FAQ . Votre question sera traitée uniquement dans le cas où une question semblable n'a pas déjà été posée. Merci de nous donner une adresse mail valide que nous utiliserons éventuellement pour vous demander des précisions: les adresses mail ne seront pas publiées sur AtouSante, ni utilisées à d'autres fins. [important]Rubrique FAQ...[fin important] Forum
Ce forum est un espace d'échange entre internautes, plusieurs thèmes de discussion concernant la santé au travail sont à votre disposition. Les médecins de santé au travail peuvent utiliser ce forum pour diffuser de l'information. Les règles habituelles s'appliquent sur ce forum: courtoisie, esprit constructif, esprit d'échange. A la une...
Mercredi 21 Juillet 2010 - Licenciement pour inaptitude d'un salarié protégé : jurisprudence
Une jurisprudence du Conseil d'Etat du 7 octobre 2009 expose le cas d'un salarié licencié pour inaptitude physique, pour lequel l'avis de l'inspecteur du travail était sollicité à la fois parce que le salarié était protégé mais également parce qu'il contestait l'avis du médecin du travail qui l'avait déclaré inapte à son poste de chauffeur de car mais apte à un poste administratif. Saisi de l'inspecteur du travail dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitudeL'inspecteur du travail peut être saisi dans 2 cas à l'occasion d'une Mardi 13 Juillet 2010 - Canicule et travail
De nombreuses obligations sont faites aux employeurs avant même l'arrivée d'une vague de chaleur. Vendredi 02 Juillet 2010 - Indemnisation temporaire d'inaptitude : le formulaire cerfa n° 14103*01 est disponible
Depuis le 1 juillet 2010, lorsque le médecin du travail considère qu'une inaptitude est susceptible d'être en lien avec un accident du travail ou une maladie professionnelle, il remet un formulaire... HONcode
|
|
Accueil
Accessibilité
Plan du site
Aide
Glossaire
